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员工凌晨在宿舍打架被拘留,公司解雇合法吗?| 劳动法库

文章作者:www.tokeisale.com发布时间:2019-09-16浏览次数:1707

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[裁判点]

在劳动关系存在期间,用人单位可以合理行使劳动管理权,合理限制劳动者在其管辖范围内的行为,制定劳动纪律和规章制度。员工与宿舍中的其他人发生身体冲突,其后果由公安机关的行政处罚严重程度决定。雇主可以终止劳动合同

[基本情况]

2015年1月21日,龙武作为餐饮人员加入北京一家酒店。同一天,双方签署了一份书面劳动合同,该合同将于2018年1月20日到期。

2017年12月31日凌晨2点30分,龙武将伤害宿舍管理员刘东强。

2018年1月8日,北京市公安局海淀分局对龙武作出行政处罚决定,决定行政拘留5天。实施期为2018年1月8日至2018年1月13日。

2018年1月16日,公司向龙武发出终止劳动合同通知,终止劳务合同通知。在龙武酒店工作期间,宿舍管理员发生了身体冲突事件,并被公安机关行政拘留。处罚,这一事件对酒店造成了非常不利的影响,并严重破坏了酒店的外部形象,据酒店《员工手册》,通过酒店管理层领导和工会研究的相关领导,终止劳动合同。

公司《员工手册》第10章,第10.3节纪律分类规定,4。严重违规:累积行为第一次发生时,酒店将直接终止劳动合同。 5.如果上述情况严重违反纪律,酒店将终止劳动合同,酒店不接受任何经济补偿,也不会被录用。 10.5纪律惩罚结构,行为行为:打架,打架或挑衅他人打架和打架严重违反纪律。对酒店和宾客造成损失,并由公安机关扣留是严重违纪行为。龙武认识到员工手册的真实性,但声称这场斗争不在工作时间内,其行政拘留不会给酒店和客人造成损失。

龙武向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会拒绝了它。

龙武拒绝接受仲裁裁决,并在法定期限内提起诉讼。

[一审判决]

雇主的规定严重违反雇主的规章制度,雇主可以终止劳动合同。

在这起案件中,龙武于2017年12月31日上午在公司宿舍与公司宿舍经理刘东强相撞,刘东强受伤。 2018年1月8日,北京市公安局海淀分局决定对龙武实施五天行政处罚。龙武的行为符合公司员工手册中规定的严重违规行为。因此,公司可以终止与龙武的劳务合同。

龙武要求公司支付非法解除劳动合同赔偿的诉讼,法院不予支持。

[员工上诉]

龙武申诉请求:取消一审判决并更改判决以支持其申诉。原因如下:

虽然我在行政上受到公安机关的打击惩罚,但我在工作期间没有发生过打架斗殴。因此,公司终止劳动合同不符合员工手册的要求。这是非法终止劳动合同,劳动合同的补偿应当非法支付。

[第二判决]

二审法院认为,在劳动关系存在期间,用人单位可以合理行使劳动管理权,合理限制劳动者在其管辖范围内的行为,制定劳动纪律和规章制度。

在这种情况下,龙武与公司员工宿舍内的其他人发生了身体冲突,后果达到了公安机关严重的行政处罚。根据员工手册中严重违反劳动纪律的规定,公司根据上述事实终止劳动合同并不合适。一审法院不支持龙武非法劳动合同终止的赔偿请求,这是正确合理的。

总之,二审的判决如下:驳回上诉并维持原判。

[裁判案号]

初审:(2018)北京0102民初

二审:(2018)北京02决赛号

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[裁判点]

在劳动关系存在期间,用人单位可以合理行使劳动管理权,合理限制劳动者在其管辖范围内的行为,制定劳动纪律和规章制度。员工与宿舍中的其他人发生身体冲突,其后果由公安机关的行政处罚严重程度决定。雇主可以终止劳动合同

[基本情况]

2015年1月21日,龙武作为餐饮人员加入北京一家酒店。同一天,双方签署了一份书面劳动合同,该合同将于2018年1月20日到期。

2017年12月31日凌晨2点30分,龙武将伤害宿舍管理员刘东强。

2018年1月8日,北京市公安局海淀分局对龙武作出行政处罚决定,决定行政拘留5天。实施期为2018年1月8日至2018年1月13日。

2018年1月16日,公司向龙武发出终止劳动合同通知,终止劳务合同通知。在龙武酒店工作期间,宿舍管理员发生了身体冲突事件,并被公安机关行政拘留。处罚,这一事件对酒店造成了非常不利的影响,并严重破坏了酒店的外部形象,据酒店《员工手册》,通过酒店管理层领导和工会研究的相关领导,终止劳动合同。

公司《员工手册》第10章,第10.3节纪律分类规定,4。严重违规:累积行为第一次发生时,酒店将直接终止劳动合同。 5.如果上述情况严重违反纪律,酒店将终止劳动合同,酒店不接受任何经济补偿,也不会被录用。 10.5纪律惩罚结构,行为行为:打架,打架或挑衅他人打架和打架严重违反纪律。对酒店和宾客造成损失,并由公安机关扣留是严重违纪行为。龙武认识到员工手册的真实性,但声称这场斗争不在工作时间内,其行政拘留不会给酒店和客人造成损失。

龙武向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会拒绝了它。

龙武拒绝接受仲裁裁决,并在法定期限内提起诉讼。

[一审判决]

雇主的规定严重违反雇主的规章制度,雇主可以终止劳动合同。

在这起案件中,龙武于2017年12月31日上午在公司宿舍与公司宿舍经理刘东强相撞,刘东强受伤。 2018年1月8日,北京市公安局海淀分局决定对龙武实施五天行政处罚。龙武的行为符合公司员工手册中规定的严重违规行为。因此,公司可以终止与龙武的劳务合同。

龙武要求公司支付非法解除劳动合同赔偿的诉讼,法院不予支持。

[员工上诉]

龙武申诉请求:取消一审判决并更改判决以支持其申诉。原因如下:

虽然我在行政上受到公安机关的打击惩罚,但我在工作期间没有发生过打架斗殴。因此,公司终止劳动合同不符合员工手册的要求。这是非法终止劳动合同,劳动合同的补偿应当非法支付。

[第二判决]

二审法院认为,在劳动关系存在期间,用人单位可以合理行使劳动管理权,合理限制劳动者在其管辖范围内的行为,制定劳动纪律和规章制度。

在这种情况下,龙武与公司员工宿舍内的其他人发生了身体冲突,后果达到了公安机关严重的行政处罚。根据员工手册中严重违反劳动纪律的规定,公司根据上述事实终止劳动合同并不合适。一审法院不支持龙武非法劳动合同终止的赔偿请求,这是正确合理的。

总之,二审的判决如下:驳回上诉并维持原判。

[裁判案号]

初审:(2018)北京0102民初

二审:(2018)北京02决赛号

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