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奇门遁甲判断工作属性标准与象意之说

文章作者:www.tokeisale.com发布时间:2020-02-11浏览次数:1454

一、祁门工作预测

1。工作属性原则

预测工作时,第一步是判断测试人员做什么属性,因为准确判断这一点是赢得信任和测试人员的关键。

在预测工作属性时,不是通过开门入宫来判断,而是通过甘智历中神的门入宫来判断。例如,当父母要求他们的孩子时,他们用小时来代表他们的孩子。如果时间从九宫落下,对应于九宫的门代表上帝的工作性质(像),对应于九宫的门、天盘和天干代表工作的角色(意义)。如果天干在宫中的第一个循环磁场中,它的作用大,可以代表高位置和高功率,但是如果天干在甘智历中,另一方面,如果天干放在宫中的第二个循环磁场中,那么它们的作用小,这意味着它们的位置低,它们的权利小。然而,如果放置天干的宫殿在甘孜历中受到限制,它们的作用就较小,如果放置天干的宫殿在甘孜历中得到辅助,它们的作用就由小变大。

2。判断工作属性的标准(其中一些)

破坏性的门:例如,公共安全,交通

天府:例如,报纸,学校

荆门:例如,报纸,电器

门户开放:例如,宣传,公共办公室

死门:例如,化学工业,农业

天生的门:例如,金融,营销

门:例如,军事管理,安全

闭门:例如,社会安全,娱乐

惊吓门:例如,说教和司法

场景门:例如,通信,电器

3和代表工作的信息符号

都是田瑞不代表疾病的症状,而是疾病的信息符号。同样,在预测工作中,开门并不代表工作的属性,但开门的预测工作是一个重要的信息符号。从落宫与上帝的关系,我们可以判断工作的满意度、工作的变化等重要信息,因此开门是预测工作的关键信息标志。这里值得一提的是,开门并不是所有工作的信息标志。如果开门被用作涉及金融、贸易、科学研究、企业、协会、教育等工作的信息标志。如果涉及政治、政治权力和军队,杜门被用作就业的代表符号,这与祁门预测系统中的开门一样。

4。工作满意度是指判断一个人是否满意并愿意工作的标准。在一个奇怪的情况下,如果门开着,宫殿关着,问问题的人受到限制,工作就会不令人满意。此外,如果门开了,宫殿受到严重限制,单位内部效率不好或管理不善,导致提问的人工作不满意。这个单位的内部问题经常出现在与田瑞相同的宫殿里,这进一步说明了这一点。

判断工作满意度的另一个标准是人际关系。单位效益好但人际关系不好的工作不令人满意。在祁门的预测系统中,年度工作是上级领导,月度工作是同事,小时工作是下属。如果你用上帝来和当年的干部斗争,那就意味着你和你的上级关系不好。如果你用月干部和你的同事打架,你和你的下属关系不好。此外,我们应该注意我对他不好,对我也不好。

5。工作变动信息提示

Job Changes在祁门模式中有明显的信息提示,一般可以通过以下三个标准来判断:开门离开宫殿,形成天空板块与场地碰撞的模式;要求人们离开宫殿去放马;打开门,进入宫殿,要求人们进入宫殿。在失业的情况下,大门的开放空间严重受限于判断标准。

6。在判断工作属性时,如果你遇到上帝的使用和工作属性,哪座宫殿优先?

一般来说,灯心草是基因之间的一种特殊关系